A liderança transformacional ocorre quando uma ou mais pessoas se envolvem com os outros de tal forma que líderes e seguidores se elevem uns aos outros para níveis mais altos de motivação e moralidade (BURNS, 1978). Liderança transformacional resulta em uma estimulação e elevação mútua, que converte seguidores em líderes e podem converter líderes em agentes morais (BASS, 2008): Os l&iacu

Já não é novidade que a qualidade de vida está diretamente ligada à produtividade no trabalho. Um estudo realizado pela Universidade da Califórnia (Center for Positive Organizational Scholarship) deixou isso ainda mais claro. A pesquisa identificou que um trabalhador feliz é, em média, 31% mais produtivo, três vezes mais criativo e vende 37% a mais em c

Uma  forma de avaliar o impacto das características na liderança é através do conceito de inteligência emocional, que emergiu na literatura acadêmica nos anos 90 com os trabalhos do psicológo social Peter Salovey de Yale e John D. Mayer um professor de psicologia de New Hampshire, eles são os criadores do nome Inteligência Emocional. A IE é um importante estudo em psic

Faço parte de uma geração que cresceu ouvindo uma propaganda na TV que dizia assim: “tome uma atitude, beba dan up!” me lembro até hoje, sempre quando alguém fala em atitude. Como não sei a idade de quem está lendo este texto, pode ser que não encontre eco, nem qualquer familiaridade com tal propaganda, ou se quer a lembrança, afinal, já se vão muitos anos, mais de trinta, mas o fato

Joãozinho é um menino muito sabido, todos os adultos elogiam suas “sacadas”, por sua desenvoltura intelectual e capacidade de ser engraçado, mostra certa habilidade com as palavras, um pouco precoce para garotos de sua idade, é que Joãozinho diz não gostar muito de vídeo game, nem de skate, brinca com os outros garotos, mas só quando é voto vencido na escolha da brincadeira da turma, sendo ainda bastante tímido,

Emerson, quais profissões estão sumindo do mapa? Quis saber a repórter. Pensei: difícil fazer essa lista, pois eu acredito que as profissões acabam migrando de nome, mas essencialmente se mantem existindo, exemplo: Antigamente tínhamos office-boy(meu primeiro cargo numa empresa em 1991) que entregava memorandos, correspondências, documentos, ia ao banco fazer pagamentos, etc, hoje não conh

Napoleão Bonaparte, Mahatma Gandhi, Martin Luther King, Sócrates, Steve Jobs, Jorge Paulo Lemann, Ayrton Senna, Bernardinho… Esses são alguns exemplos de pessoas que são ou que foram líderes, cada um em sua área de atuação. Liderar está relacionada com personalidade e visão – definir metas, planejar a estratégia, criar as ferramentas, apontar a direção, orientar e m

Do universo da física, o conceito de resiliência migrou para o cotidiano das empresas e tornou-se uma competência cada vez mais valorizada e requerida pelas empresas, que buscam profissionais com capacidade de resolver problemas e suportar reveses, cada vez mais constantes, cada vez maiores. Ser resiliente significa que, mesmo diante de adversidades, é possível lidar com os problemas, encontrar alternativas e enxergar

Embora progresso esteja sendo feito, a diversidade de gêneros continua a ser uma questão crítica de negócios. Apesar de ligeiras melhorias nas percepções de igualdade de remuneração e de oportunidades de carreira, os empregadores ainda não estão fazendo o suficiente para reduzir a divisão de gênero no ambiente de trabalho. Estatísticas mostram que a desigualdade tem diminu

É fato: todo mundo deseja ser competitivo profissionalmente, não é mesmo? Mas, afinal, o que faz um profissional se diferenciar no mercado? Quais as competências mais procuradas pelas empresas? Além do conhecimento técnico - condição básica para qualquer atuação profissional, o conhecimento comportamental tem se tornado cada vez mais decisivo. Competências comportamentais são aquelas rela