Descrição:

Benefícios que você terá ao fazer o seu assessment

O seu relatório individual trás:

- Suas contribuições para a empresa:

- Seu estilo de liderança e comunicação:

- Ambientes de trabalho preferidos:

- Estilo de aprendizagem preferido:

- Dificuldades eventuais:

- Sugestões para desenvolvimento:

- Como lidar com as mudanças, com gestão de conflitos:

- Tomada de decisões:

- Reações sob estresse:

O instrumento mede as diferenças entre as pessoas, que resultam de:

  – Onde elas preferem focalizar sua atenção

  – Maneira pela qual preferem coletar informações

  – A maneira como preferem tomar decisões

  – Como elas se orientam no mundo exterior

Ele não julga! (não há bons ou ruins);

Não mede habilidades, mas identifica preferências pessoais;

Fornece apoio para o autodesenvolvimento;

Oferece um modelo lógico e consistente;

Ajuda a identificar focos de conflito;

Ajuda a restaurar vitalidade e reduzir stress;

Facilita relacionamentos e minimiza conflitos;

Aprofunda o autoconhecimento dos participantes nas particularidades do seu tipo psicológico;

Oferece maiores informações sobre o conjunto do tipo psicológico do participante, buscando a essência de cada um;

Fundamental para ajustar percepções dos membros da equipe;

Identifica porque uma preferência aparece como leve;

Ajuda no esclarecimento do resultado quando o indivíduo não reconhece uma ou mais preferências;

Analisa compatibilidade e possíveis conflitos entre duas pessoas;

Auxilia no desenho do plano de ação no processo de coaching;

Compreende o resultado aplicado ao processo de comunicação, gerenciamento da mudança, tomada de decisão e gerenciamento de conflitos.